Abstract
Sammendrag
Individer reagerer svært forskjellig på fysisk kontorutforming, og det er uklart hva som er årsaken til dette. Denne studien undersøker om individuelle forskjeller i reaksjoner på fysisk kontorutforming kan forklares av personkarakteristikker. For å forstå disse forskjellene ble sammenhenger mellom personkarakteristikker, fysisk kontorutforming og organisatoriske forhold undersøkt. Data ble samlet inn ved hjelp av et elektronisk spørreskjema og 614 ansatte fra 13 forskjellige virksomheter deltok i studien. Resultatene viste at individuelle forskjeller i reaksjoner på fysisk kontorutforming ikke kan forklares av personlighetstrekket emosjonell stabilitet. Sammenhengen mellom locus maktpersoner og ansattes opplevelse av stress varierte derimot med kontorform. Personkarakteristikker hadde også direkte sammenheng med organisatoriske forhold som stress, kommunikasjon og behov for restitusjon. Organisatoriske forhold påvirket videre jobbtrivsel og individets engasjement og tilhørighet til virksomheten. Resultatene fra studien viser betydningen av å teste flere variabler samlet. En SEM-analyse avdekker likevel at modellen testet i denne studien kun oppnår en akseptabel tilpasning til datamaterialet. Det kan indikere at det er andre personkarakteristikker eller mål som bedre forklarer individuelle forskjeller i påvirkning fra kontorformer enn de som ble identifisert i denne studien.