Den sosiale konstruksjonen av hierarki : et antropologisk perspektiv på en tysk industribedrift

Abstract

Basert på feltarbeid i en tysk industribedrift, har jeg studert hvilken innvirkning det tyske arbeidsmarkedet har på det maktforholdet som utvikler seg mellom ledelsen og medarbeiderne i denne bedriften. Denne oppgaven kan derfor sees som et bidrag for å øke vår forståelse av hvordan samfunnsmessige forhold i større grad involverer sosiale relasjoner, identiteter, verdier og selvforståelser.

Mine spørsmål dreier seg først og fremst om hvordan man best kan beskrive og forstå forholdet mellom de underordnede og overordnede stillingene i bedriften, og hva det er som gjør opprettholdelsen av et slikt hierarkisk system mulig. Jeg viser hvordan dette formelle og hierarkiske systemet legger premisser for handling og samhandling, men også hvordan makten har evne til å forhindre at visse handlinger finner sted. Siden dette systemet er med på å organisere medarbeidernes erfaringer på en slik måte at maktutøvelsen knapt lenger blir synlig, bidrar samtidig dette systemet til å bryte ned beskyttelsesmekanismer som ulike former for motstand. For å beholde sitt arbeid, viser jeg hvordan medarbeiderne blir tvunget til å gjøre seg selv til redskap for bedriften, og underkommunisere sine egne behov, interesser og meninger.