Utfordringer og muligheter : Om rekruttering av kommunale arbeidsgivere til Kommunesektorens Traineeprogram

Abstract

Prosjektgruppen fikk i oppdrag å se på hvordan KS kan øke rekrutteringen av arbeidsgivere til Kommunesektorens Traineeprogram. For å undersøke dette har vi gjennomført intervjuer og foretatt en spørreundersøkelse av kommunale arbeidsgivere.

Vår undersøkelse viser at det er behov for å øke den politiske forankringen av lokale arbeidsgiver- og rekrutteringsstrategier. Fraværet av en overordnet arbeidsgiver- og rekrutteringsstrategi i kommunene fungerer som en barriere mot deltakelse i traineeprogrammet ved at det oppfattes som en kostnad fremfor en langsiktig investering. Med en lokal arbeidsgiverstrategi forankret i et politisk organ vil deltakelse i Kommunesektorens Traineeprogram kunne være et tiltak for å sette en offensiv arbeidsgiverstrategi ut i livet.

På bakgrunn av funn virker det nødvendig å klargjøre informasjonen om traineeprogrammet ytterligere. Konkret informasjon om traineeprogrammets utforming og gjennomføring er vesentlig for å unngå misforståelse av hva traineeprogrammet er. I tilknytning til dette kan det være nyttig å skille mellom markedsføringen til store og mindre arbeidsgivere. Det å selge inn traineeprogrammet ved å vektlegge ulike aspekter tilpasset de ulike kommuners størrelse og beliggenhet vil kunne bidra til at kommuner i større grad ser at traineeprogrammet møter deres fokus og behov.

Det uttrykkes videre ønsker om mer fleksibilitet knyttet til traineeprogrammets uttalte målsetting om varierte praksisplasser for traineen. Arbeidsgiverne søker gjerne etter traineer med spesiell kompetanse innenfor et felt, og dette føles for mange ikke forenelig med en rullerende arbeidspraksis.

I forhold til traineekandidatene er arbeidsgiverne fornøyde med den store mengden søkere, men at den ikke helt svarer til behovene i kommunal sektor. Behovet for ingeniører og helsepersonell synes å være felles for hele sektoren og det anbefales derfor å en økt markedsføring av Kommunesektorens Traineeprogram overfor studiesteder som utdanner ingeniører. KS kan også åpne for å innlemme sykepleiere i traineeordningen.

Videre oppleves det ønskelig blant kommunene å tiltrekke seg kandidater med en regional tilhørighet. Spesielt blant mindre kommuner i distriktene er dette ønskelig med tanke på å øke mulighetene for bosettelse av kandidaten etter endt traineeperiode. Det foreslås at KS intensiverer markedsføringen av traineeprogrammet ved lokale høyskoler, samt å fremheve overfor traineekandidatene viktigheten av å søke seg til en kommune man virkelig ønsker å arbeide i. På den måten vil mulighetene for at kandidaten har et reelt ønske om å jobbe i den valgte kommunen øke.