Tilbake til jobb etter fødselspermisjon : likebehandling eller diskriminering

Abstract

Temaet i denne masteroppgaven er tilbakekomst til jobb etter fødselspermisjon. Jeg undersøker hva kvinners uttak av fødselspermisjon betyr for deres ansettelsesforhold. Hovedspørsmålet er hvilke erfaringer kvinner som kommer tilbake til jobb fra fødselspermisjon gjør med henblikk på likebehandling eller diskriminering. Hensikten med oppgaven er å synliggjøre problemer som kvinner møter i arbeidslivet i forbindelse med fødselspermisjon. Problemstillingen belyses gjennom kvalitative samtaleintervjuer med 13 kvinner om deres opplevelser og erfaringer fra graviditet til tilbakekomst i jobb i ulike deler av arbeidslivet. Jeg har intervjuet kvinner med ulike erfaringer, både de som har opplevd problemer og kvinner som ikke har gjort negative erfaringer. Interessen for teamet har blant annet bakgrunn i et økt fokus på kvinners erfaringer ved tilbakekomst både politisk og gjennom media.

For å få et mer helhetlig bilde av informantenes opplevelser og erfaringer har jeg også sett på hvordan de opplevde tiden før og under fødselspermisjonen. Oppgaven beskriver forholdet til ledere og kolleger slik som kvinnene opplevde det under graviditeten og hvordan kontakten med arbeidsplassen var under permisjonstiden.

Oppgaven innledes med en gjennomgang av teoretiske og empiriske bidrag som omhandler kjønn og arbeidsliv med særlig henblikk på arbeidstakere med omsorgsansvar, diskriminering av kvinner i arbeidslivet og restrukturering av arbeidslivet. Forskningen om fødselspermisjon og arbeidslivet har gjerne omhandlet deling av fødselspermisjon og fedres bidrag i barneomsorgen, og det har vært lite fokus på konsekvenser for kvinners posisjon i arbeidslivet.

Oppgavens empiriske del samler analysen av intervjumaterialet under de ulike fasene ”før”, ”under” og ”etter” fødselspermisjon. Jeg beskriver hvordan informantenes arbeidssituasjon var før permisjonen og hvordan informantene ble møtt av arbeidsgiver og kolleger når de fortalte om graviditeten. I tiden mens informantene var i permisjon ser jeg på hvordan kontakten ble ivaretatt mens informantene var i fødselspermisjon og til slutt hvordan det var å komme tilbake på jobb etter fødselspermisjonen, eventuelt hva som skjedde da de skulle vært tilbake på jobb. Undersøkelsen viser at det oppleves problemer ved tilbakekomst i forskjellige typer jobber både i privat og offentlig sektor. Det kan være problemer som at vikaren blir værende i informantens stilling, slik at det kan være vanskelig å finne tilbake til den posisjon kvinnen hadde før permisjonen. Problemer kan også gå så langt at det innebærer oppsigelse med bakgrunn i omorganisering i bedriften. I de tilfellene hvor informantene ble oppsagt, jobbet de i bedrifter hvor det var lav kvinneandel og mannlig ledelse. Det kan se ut til at dette er en faktor som har betydning for arbeidsplassens beredskap overfor kvinner som kommer tilbake fra fødselspermisjon

Hva skal til for å for å redusere risikoen for at kvinner opplever diskriminerende behandling på grunn av fødselspermisjon? En løsning kan være at fedre tar mer ansvar i barneomsorgen. Dersom fedrekvoten utvides, for eksempel ved at den totale permisjonstiden forlenges, blir fravær i forbindelse med barneomsorg noe som arbeidsgiver må forholde seg til også når det gjelder menns ansettelsesforhold.