Rekruttering til ASA-styrer via hodejegerfirmaer : En kvalitativ studie på bakgrunn av lovregulert kjønnskvotering til ASA-styrene

Abstract

Fokuset i denne oppgaven er i hvilken grad firmaer som arbeider med lederutvelgelse blir brukt for å rekruttere styrerepresentanter, sett i lys av lovregulert kjønnskvotering til ASA-styrer. Masteroppgaven er en del av et større prosjekt ved Institutt for Samfunnsforskning (ISF) som skal evaluere loven om kjønnskvotering til ASA-selskapenes styrer. En rekke sentrale aktører innenfor området har blitt intervjuet i forbindelse med denne oppgaven. Ordningen med lovregulert kjønnsrepresentasjon er svært kontroversiell, og blir sett på som en norsk likestillingspolitisk oppfinnelse. Det er stor internasjonal oppmerksomhet rundt denne lovreformen, og det er av stor samfunnsmessig betydning at et så radikalt tiltak får grundig belysning og dokumentasjon. I en tidligere masteroppgave fra 2007 hevdes det at firmaer som arbeider med lederutvelgelse blir benyttet lite ved styrerekruttering, men min antakelse er tvert om at slike firmaer blir benyttet i stor grad til denne type oppdrag. Hvordan styrerekruttering foregår har generelt fått liten forskningmessig oppmerksomhet her i Norge, og jeg håper derfor at oppgaven kan utgjøre et bidrag i denne sammenheng. Rekruttering av (kvinnelige) styrerepresentanter via hodejeger-firmaer er en side ved kvoteringen som ikke tidligere har vært gjenstand for mye forskning og mangelen på forskning utgjør derfor en særdeles viktig faglig begrunnelse. Forskningsspørsmålene er rettet mot hvordan, og i hvilket omfang, styrerekruttering via hodejegerfirmaer foregår, og om lovreguleringen av kjønnsrepresentasjon til ASA-styrene har satt i gang en endringsprosess på dette området. I denne sammenheng vil jeg se nærmere på hvordan informantene innenfor rekrutteringsområdet opplevde lovendringen. Det er benyttet kvalitativ metode, nærmere bestemt samtaleintervjuer. Intervjuer er gjort med sentrale hodejegere, en representant fra staten som arbeider med valgkomiteer i selskaper med statlig eierskap og en informant som arbeider med mangfold i en viktig interesseorganisasjon. Totalt er det gjort intervjuer med ti informanter. Målet med dette prosjektet er å dokumentere, og analysere, hodejegerfirmaenes betydning i styrerekrutteringsprosesser. Dette skal analyseres i lys av lovregulert kjønnsrepresentasjon i ASA-styrer, og det vil vurderes hvilke effekter kjønnsrepresentasjonsbestemmelsen har på de omtalte rekrutteringsprosessene. Temaer som er sentrale i oppgaven er rekruttering og seleksjon, sosiale relasjoner og nettverk, demokrati i arbeidslivet og informasjon om norske styrer.