dc.date.accessioned | 2013-03-12T09:20:51Z | |
dc.date.available | 2013-03-12T09:20:51Z | |
dc.date.issued | 2009 | en_US |
dc.date.submitted | 2009-11-25 | en_US |
dc.identifier.citation | Haarr, Ingrid. Regulering av atypiske arbeidsrelasjoner i Sør-Amerika. Masteroppgave, University of Oslo, 2009 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10852/15119 | |
dc.description.abstract | I denne komparative casestudien av fem land i Sør-Amerika analyseres grunner til variasjon i regulering av arbeidsmarkedet, derunder regulering av atypiske arbeidsrelasjoner. Slike relasjoner mellom arbeidstaker og arbeidsgiver oppstår særlig i forbindelse med bruk av bemanningsbyråer og underleverandører, noe som har blitt stadig mer vanlig blant annet som følge store endringer i organisering og lokalisering av produksjon.
Studien gjøres med den hensikt å konkretisere teorier om statens styringsmuligheter under press fra globalisering og nyliberalisme, derunder press for å øke næringslivets frihet og konkurranseevne, og redusere kostnader forbundet med arbeidskraft. Derfor gjør jeg også en mer inngående casestudie av prosessen mot regulering av atypiske arbeidsrelasjoner i Chile. Lovendringen her er overraskende: den er restriktiv for næringslivet og beskyttende for arbeidstakere relativt til de andre landene som studeres, og har blitt vedtatt i det mest næringslivsvennlige, nyliberalistiske og økonomisk åpne landet av alle, hvor fagorganisasjonene er svake og hvor næringslivsorganisasjoner har stor politisk innflytelse.
Med min studie av regulering av arbeidsmarkedet i Sør-Amerika ønsker jeg å bidra til argumentet om at staten fortsatt har en viktig rolle å spille i nasjonal politikk, selv om globalisering og nyliberalisme har bidratt til mange nye og vanskelige utfordringer for nasjonal styring. | nor |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.title | Regulering av atypiske arbeidsrelasjoner i Sør-Amerika | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.date.updated | 2010-04-16 | en_US |
dc.creator.author | Haarr, Ingrid | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::240 | en_US |
dc.identifier.bibliographiccitation | info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&rft.au=Haarr, Ingrid&rft.title=Regulering av atypiske arbeidsrelasjoner i Sør-Amerika&rft.inst=University of Oslo&rft.date=2009&rft.degree=Masteroppgave | en_US |
dc.identifier.urn | URN:NBN:no-24106 | en_US |
dc.type.document | Masteroppgave | en_US |
dc.identifier.duo | 97342 | en_US |
dc.contributor.supervisor | Benedicte Bull | en_US |
dc.identifier.bibsys | 100854303 | en_US |
dc.identifier.fulltext | Fulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/15119/2/Masteroppgave.pdf | |