| dc.description.abstract | «LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I AFTENPOSTEN A/S VÅREN 1994. EN KOMPARATIV ANALYSE AV OPPGJØRENE TIL AFTENPOSTENS GRAFISKE KLUBB, AFTENPOSTENS REDAKSJONSKLUBB OG PRESSEANSATTES KLUBB I SCHIBSTEDGRUPPEN»
Oppgaven ser på hele forhandlingsprosessen, også det som skjer utenfor forhandlingsrommet, og det blir tatt utgangspunkt i forhandlingsutvalgene til de ulike parter. Hovedproblemstillingen lyder: "I hvilken grad påvirker klubbenes forskjeller i rammebetingelser og trekk ved organisasjonen forhandlingenes forløp og utfall".
Det er nødvendig å gå inn på de avhengige variabler som utgjør forløpene og utfallene, og disse blir beskrevet utfra ulike teorier. Oppgaven går i hovedsak inn på motivasjon for handling, om det er rasjonelle valg eller normstyrt handling, samt Walton og Mckersies inndeling av forhandlinger i subprosesser. Det er type forhandling, relasjonsmønsteret mellom partene og forholdet til egen organisasjon. Utfallene blir også vurdert opp mot ulike kriterier. Deretter går oppgaven inn på de uavhengige variabler, klubbenes rammebetingelser, som utgjøres av bedriftens lønnsevne, arbeidsmarkedsforhold og lønnssammenlikninger, og trekk ved organisasjonen. Disse deles inn i grad av homogenitet, arbeidstype, hovedorganisajsonstilknytning, konfliktpotensiale, historikk og personlige faktorer. Klubbenes oppgjør blir først analysert hver for seg, og det antydes hvordan klubbenes ulike verdier på disse variablene kan ha påvirket.
I siste kapittel foretas en komparativ analyse. Hovedkonklusjoner er at rammebetingelsene påvirker oppgjørene, men at det er trekk ved organisasjonen som er de viktigste forklaringsfaktorene for ulikhetene klubbene imellom. Dette gjelder særlig grad av homogenitet, arbeidstype og deres konfliktpotensiale. Og, til tross for noe ulike rammebetingelser og trekk ved organsiasjonen ble oppgjørene ikke så ulike. Det første oppgjøret setter en norm for de resterende, og ledelsen prøver å se klubbene som en total, noe som langt på vei har lykkes. | nor |