Mangel på journalister med etnisk minoritetsbakgrunn - Et sammensatt problem En kvalitativ analyse av mangelen på representasjon av journalister med etnisk minoritetsbakgrunn

Abstract

Denne studien har funnet ulike faktorer og mønstre som påvirker mangelen på representasjon av journalister med etnisk minoritetsbakgrunn i norske mediehus. Datamaterialet består av semi-strukturerte intervjuer med 23 informanter fra journalistutdanningen, ledere i HR og redaksjoner i mediehusene VG, TV2 og NRK, samt journalister med etnisk minoritetsbakgrunn. Gjennom disse intervjuene har studien undersøkt faktorer som; familiebakgrunn, mangel på kvotering, diskriminering i ansettelsesprosessen, diskriminering på jobb, mengde hat-kommentarer, og mangel på tiltak. Funn i analysen viser at familiens holdninger ikke har en betydelig effekt på valg av karriere og studier, men at sosioøkonomisk bakgrunn og mangel på informasjon kan påvirke. Studien finner også at det er for få kvoteordninger til å dekke behovet for studenter og journalister med etnisk minoritetsbakgrunn, og at kriteriene i de som eksisterer er for snevre. De utelukker Østeuropeiske minoriteter som er en stor innvandrergruppe i Norge. Videre finner også studien at journalister med etnisk minoritetsbakgrunn ikke opplever diskriminering i ansettelsesprosessen, men opplever diskriminering i jobb i mediehusene, i form av mikroaggresjoner. Til slutt er et viktig funn at det er mangel på tiltak i kommersielle nasjonale mediehus. Summen av disse faktorene gir svar på hvorfor det er så få journalister med etnisk minoritetsbakgrunn i nasjonale mediehus i Norge.

This study has identified various factors and patterns that affects the lack of representation of journalists with ethnic minority backgrounds in Norwegian media outlets. The data material consists of semi-structured interviews with 23 informants from public journalism schools, HR managers and editorial staff in the media outlets VG, TV2 and NRK, as well as journalists with an ethnic minority background. Through these interviews, the study has investigated factors such as: family background, lack of quotas, discrimination in the hiring process, discrimination at work, amount of hate comments, and lack of policies. The study finds that there are too few quotas to meet the needs of students and journalists with ethnic minority backgrounds, and the study suggests that the criteria of the existing quota system are too narrow. It excludes Eastern European minorities, which is a large immigrant group in Norway. Furthermore, the study also finds that journalists with an ethnic minority background do not experience discrimination in the hiring process, but experience discrimination in the media outlets, like macroaggressions. A key finding is that there are lack of policies in commercial national media outlets. The sum of these factors provides an answer to why there are so few journalists with ethnic minority backgrounds in national media outlets in Norway.